社会责任政策
2025年1月23日
INTRODUCTION
Guarniflon S.p.A.作为其企业社会责任政策的一部分，致力于提高与社会发展、环境保护和基本权利尊重相关的标准，采用开放的治理体系，能够在质量和可持续发展的综合方法中协调各利益相关者的利益。Guarniflon S.p.A.意识到，企业的行动不能仅限于生产商品和服务，还必须延伸到充分满足所有利益相关者的需求。原则
Guarniflon S.p.A., Guarniflon S.p.A. 秉持社会责任感，致力于通过倡导以员工福祉和智力发展为目标的持续改进文化，营造健康、协作且愉快的工作环境。
Guarniflon S.p.A. 致力于维护安全、健康、无歧视的工作环境，并致力于提升员工的个人素质和技能。
Guarniflon S.p.A. 的责任架构及其所有举措均致力于营造积极且富有建设性的环境。在社会责任政策中，Guarniflon S.p.A. 还承诺：
- 遵守现行国家法律法规、国际公约和建议，包括联合国（UN）和国际劳工组织（ILO）等国际组织的决议。
- 拒绝任何形式侵犯人权和工人权利的做法。
- 促进和维护结社自由、集体谈判权以及健康与安全保护。
- 不雇用童工（教育性学校实习除外），并保存必要的文件作为核实工人年龄的可验证证明。
- 不诉诸、也不支持使用强迫劳动或任何超出法律协议强制工作的做法。
- 避免并消除在招聘、薪酬、培训机会、职业晋升、终止合同或退休过程中基于种族、国籍、地域或社会出身、种姓、出生、宗教、残疾、性别、性取向、婚姻状况、工会会员资格、政治观点或任何其他可能导致歧视的条件而产生的歧视性做法或不平等待遇。
- 不允许任何具有性胁迫、威胁、冒犯性或以剥削为目的的行为——包括手势、语言或肢体接触。
- 不以任何形式支持或允许体罚、精神或身体强制或言语虐待。
- 按照全国集体劳动合同（CCNL）确保定期支付薪酬，保障工人有尊严的生活。
- 通过预防和纠正措施，促进改善合作者的安全条件及身心健康。
- 定期为人员提供社会责任和安全培训，按固定间隔安排，并为每位新员工安排培训。
- 为员工提供干净、安全、健康的工作场所，尽量减少工作环境中的危险源。
- 尊重所有员工自由组建和加入其选择的工会并进行集体谈判的权利，确保员工代表不受任何歧视，并能按照全国集体劳动合同及其他适用协议在工作场所与其成员沟通。
- 致力于在充分尊重环境和空气质量的情况下开展业务，持续改善生态实践，并推动一切提高效率、公平性和优化可用水资源利用的努力。
- 与所有货物、活动和服务的供应商及分包商沟通、审核并使其参与社会责任承诺。
- 对供应商和分包商开展定期内外部监督活动，以确保总体管理条件的持续改善和人力资本的提升。
- 定期审查和更新本"社会责任政策"，使其与利益相关者表达的新需求和要求保持一致。
- 向主管部门（司法机关、审计法院、国家反腐败局 http://www.funzionepubblica.gov.it、组织/公司内部反腐败官员）实施即时举报政策，通过以下链接 https://whistleblowersoftware.com/secure/guarniflon 提交涉及工作场所危害、内部欺诈、对组织造成或由组织造成的损害、环境破坏、虚假企业通讯、医疗疏失、非法金融操作、健康威胁、腐败或勒索案件等的举报（"吹哨人"）。
企业道德准则
Guarniflon S.p.A.识别并特别关注公司中可能涉及盗窃、欺诈、腐败、礼品和利益冲突等非法活动的敏感领域。在所有情况下，Guarniflon S.p.A.确保其所有业务活动反映诚实、忠诚、可靠、公平、责任、守法和团结的价值观。所有员工和合作者必须避免任何可能与我们公司或其客户的利益相冲突的行为或关系。任何合作者不得利用其职位谋取个人利益或为公司非法获取利益。任何涉及盗窃、欺诈、挪用任何财产、腐败、勒索或洗钱的行为均被严格禁止。向第三方赠送礼品必须仅由公司管理层授权。 质量总体管理
管理层
